EFFECTS OF FEEDBACK FOR CORRECT OR INCORRECT MATCHING RESPONSES IN THE ACQUISITION AND TRANSFER OF CONDITIONAL DISCRIMINATIONS

MARIO SERRANO, GUSTAVO GARCÍA VARGAS Y ALFREDO LÓPEZ HERNÁNDEZ1

UNIVERSIDAD VERACRUZANA –INSTITUTO DE PSICOLOGÍA Y EDUCACIÓN 

 UNIVERSIDAD DE ALMERÍA 

 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO-IZTACALA

Resumen

Se evaluaron los efectos de la retroalimentación para las respuestas de igualación correctas o incorrectas sobre la adquisición y transferencia de discriminaciones condicionales. En el Experimento 1 se utilizó una tarea de igualación de la muestra de primer orden, mientras en el Experimento 2 se utilizó una tarea de segundo orden. En ambos experimentos la retroalimentación para las respuestas de igualación correctas e incorrectas produjo el mayor número de respuestas correctas tanto en el entrenamiento como en las pruebas de transferencia, mientras la retroalimentación para las respuestas de igualación incorrectas produjo un mayor número de respuestas correctas que la retroalimentación para las respuestas de igualación correctas. Estos resultados se discuten en relación con estudios similares, destacando el papel funcional de la omisión de la retroalimentación.

Palabras clave: discriminación condicional, transferencia, retroalimentación parcial, igualación de la muestra, humanos

Abstract

The effects of feedback for correct or incorrect matching responses upon the acquisition and transfer of conditional discriminations were evaluated. In Experiment 1 a first-order matching-to-sample task was used, while in Experiment 2 a second-order task was used. In both experiments feedback for both correct and incorrect matching responses produced the highest number of correct responses in training as well as in transfer test, while feedback for incorrect matching responses produced a higher number of correct responses than feedback for correct matching responses. These results are discussed in relation to similar experiments, highlighting the functional role of the omission of feedback.

Keywords: conditional discrimination, transfer, partial feedback, matching-to-sample, humans