SECOND-ORDER CONDITIONAL DISCRIMINATION: EFFECTS OF RETROSPECTIVE RECOGNITION OF PERFORMANCE AND ITS OUTCOMES

Emilio Ribes Iñesta, Mario Serrano

Universidad Veracruzana

Gamaliel Saldivar Olivares

Universidad del Valle de México-Tampico

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Resumen


Se empleó una tarea de discriminación condicional de segundo orden, en la que se reconocían la ejecución y sus resultados mediante el completamiento de distintos tipos de textos descriptivos de instancias, modalidades o relaciones de estímulo. El reconocimiento se realizó con distintos intervalos de retrospección (uno, dos, tres o seis ensayos) en dos diferentes secuencias. No se observó afecto alguno del reconocimiento del desempeño en la adquisición y transferencia de la discriminación condicional, lo que puede atribuirse a una dominancia del reconocimiento de los resultados de la ejecución. Este experimento muestra que la ocurrencia de respuestas lingüísticas formalmente equivalentes a enunciados tipo regla y/o el distanciamiento temporal del reconocimiento respecto de la conducta identificada, no se relacionan funcionalmente con sustituir extra-situacionalmente.

Palabras clave: discriminación condicional, reconocimiento de ejecución, transferencia, igualación de la muestra, adultos

 

Abstract


A second-order conditional discrimination task was used in which performance and its outcomes were recognized by completing different texts involving stimulus instances, stimulus modalities, or stimulus relations. Recogntion was retorspective according to different trial intervals (one, two, three, or six trials) under two different sequences. Recognition texts showed no effects on performance during acquisition and transfer of the conditional discrimination, perhaps because of a dominance effect of recognition of performance outcomes. Results show that the occurrence of linguistic responses formally equivalent to rule-type statements and/or the temporal separation of recogntion from identified performance are not functionally related to extrasituational substitution.

Keywords: conditional discrimination, performance recogntion, transfer, matchingto-sample, adults

 

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